Nova Tabela IRRF 2026

rescisão cumim (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Cumim (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Receber a notícia da demissão é um momento angustiante, especialmente quando se trata de uma demissão por justa causa. Entendemos que você pode estar se sentindo perdido e preocupado com suas finanças. Este guia foi preparado para ajudá-lo a entender seus direitos e como calcular sua rescisão de forma clara e objetiva.

Direitos do Cumim em Caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você terá direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Vencidas: Se você tiver férias vencidas, elas devem ser pagas, mesmo em caso de demissão por justa causa.
13º Salário Proporcional: Você não terá direito ao 13º salário proporcional referente ao ano em que foi demitido.

É importante lembrar que o prazo para recebimento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cumim, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você também perde alguns direitos. No entanto, se a demissão for por justa causa, os direitos são ainda mais limitados, como a perda do aviso prévio e do 13º salário proporcional.