Sabemos que enfrentar uma demissão por justa causa é um momento difícil e angustiante para qualquer trabalhador, especialmente para você, que atua como Demonstrador. Essa situação traz incertezas e preocupações sobre o que fazer a seguir. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender seus direitos e os cálculos envolvidos nessa rescisão.
Direitos do Demonstrador em caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário correspondente aos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, elas devem ser pagas, mas não haverá direito às férias proporcionais.
- FGTS: Não haverá direito à multa do FGTS, uma vez que a demissão foi por justa causa.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Demonstrador, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, mas em caso de demissão por justa causa, os direitos são ainda mais limitados, conforme disposto no artigo 482 da CLT.
Como fica o banco de horas do Demonstrador na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, desde que tenham sido devidamente reconhecidas durante seu contrato de trabalho.
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