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rescisão dentista (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Dentista (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Entendemos que enfrentar a demissão pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas, especialmente para um profissional da saúde como você, que dedica tanto cuidado aos seus pacientes. A rescisão do seu contrato de trabalho traz à tona diversas questões que merecem atenção. Neste guia, vamos esclarecer tudo que você precisa saber sobre como calcular sua rescisão em um Acordo Trabalhista.

Direitos Específicos do Dentista em Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber uma multa sobre o saldo do FGTS acumulado durante o período de trabalho.
Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você poderá sacar 80% do total do FGTS depositado.
Metade do Aviso Prévio: Você receberá o equivalente a metade do aviso prévio, que é um direito garantido pela CLT.

É importante lembrar que o pagamento da rescisão deve ocorrer em até 10 dias após a formalização do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Dentista, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar por um Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A CLT garante que você tenha acesso a verbas rescisórias, mesmo em situações de demissão consensual. Contudo, é fundamental estar ciente das condições acordadas para não ter surpresas.

Como fica o banco de horas do Dentista na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, respeitando o adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada que você cumpriu. É essencial verificar se todas as horas trabalhadas foram devidamente registradas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo assim no valor total da sua rescisão.