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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é dentista e está passando por um momento difícil de demissão por justa causa, é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos e valores a receber. É importante entender que, apesar da situação delicada, alguns direitos ainda são garantidos pela legislação.
Direitos Específicos do Dentista em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias não gozadas, você deve receber o valor correspondente.
- Perda de Direitos: Ao ser demitido por justa causa, você perde a maioria dos direitos, como aviso prévio e multa do FGTS.
Lembre-se que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Férias + 1/3 Constitucional
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13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Dentista, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, se você pedir demissão, perderá alguns direitos, mas não da mesma forma que em uma demissão por justa causa. No entanto, se a demissão for por justa causa, você perderá a maioria dos seus direitos trabalhistas, conforme a CLT.
Como fica o banco de horas do Dentista na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Isso deve ser considerado no cálculo final da rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, mesmo em caso de demissão por justa causa.
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