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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que o momento da demissão pode ser angustiante e cheio de incertezas. É normal sentir-se perdido ao lidar com questões trabalhistas. Por isso, estamos aqui para ajudá-lo a entender seus direitos e garantir que você receba tudo o que lhe é devido.
Direitos Específicos do Designer Gráfico na Rescisão
- Saldo de salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Aviso prévio: Se não for cumprido, deve ser indenizado.
- Férias proporcionais e 13º salário: Esses valores devem ser calculados proporcionalmente ao tempo trabalhado.
Fique atento, pois o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Designer Gráfico, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas não terá direito ao aviso prévio e à multa do FGTS. É importante avaliar a situação antes de tomar essa decisão.
Como fica o banco de horas do Designer Gráfico na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia e da hora em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente o valor total da rescisão.
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