Nova Tabela IRRF 2026

calculadora de rescisão para despachante - cálculo exato 2026

Calculadora online exata para Despachante (Geral). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

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Receber a notícia da demissão é um momento difícil e angustiante. É natural sentir-se perdido em meio a tantas informações e obrigações legais. Você, como despachante, tem direitos que precisam ser respeitados e compreendidos para que você possa receber tudo o que é devido.

Direitos do Despachante na Rescisão Contratual

Saldo de Salário: Você deve receber o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Aviso Prévio: Se não houver aviso prévio trabalhado, você tem direito ao valor correspondente a esse período.
Multa do FGTS: Você tem direito a 40% sobre o saldo do FGTS, se a demissão for sem justa causa.

Fique atento: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Salário Líquido 2026

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Despachante, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você tem direito a receber o saldo de salário e as férias proporcionais, mas não terá direito ao aviso prévio e à multa do FGTS.

Como fica o banco de horas do Despachante na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média das férias e 13º salário, impactando o valor da rescisão.