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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Entender o momento da rescisão pode ser angustiante, especialmente para você, Despachante, que tem uma rotina cheia de desafios e responsabilidades. A demissão por comum acordo traz particularidades que precisam ser esclarecidas para que você possa seguir em frente com segurança.
Direitos Específicos do Despachante em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: O empregador deve pagar essa multa ao rescindir o contrato.
- Saque de 80% do FGTS: Você terá direito a sacar 80% do saldo do FGTS acumulado.
- Metade do Aviso Prévio: Você receberá apenas 50% do valor do aviso prévio, se for o caso.
Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de 10 dias contados a partir da data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Despachante, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao optar por um Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A CLT garante que você receba as verbas proporcionais, mas é importante entender que algumas verbas serão reduzidas, como a multa do FGTS.
Como fica o banco de horas do Despachante na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia e horário trabalhado.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas e refletidas nas férias e no 13º salário.
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