rescisão enfermeiro (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

A rescisão contratual de um Enfermeiro por Acordo Trabalhista é uma situação que requer atenção especial aos direitos e deveres de ambas as partes. Nesse contexto, o profissional pode ter um saques parcial de seus direitos, além de enfrentar uma redução nos valores que normalmente receberia em uma demissão sem acordo. O Enfermeiro, ao optar por esse tipo de rescisão, pode sacar 80% do saldo do FGTS, mas deve estar ciente de que a multa rescisória será reduzida para 20% do valor total do FGTS, o que impacta diretamente em sua compensação financeira. Outro ponto importante é que a metade do aviso prévio será devida, o que também pode afetar a expectativa de recebimento do trabalhador. É essencial que o Enfermeiro compreenda quais direitos são garantidos e quais podem ser perdidos nesse tipo de rescisão. Embora os direitos a férias e 13º salário proporcionais sejam mantidos, a negociação de valores pode levar a uma diminuição significativa do montante final a ser recebido. Assim, é aconselhável que o profissional busque orientação jurídica antes de formalizar qualquer acordo, para que todas as implicações sejam claras e que não haja surpresas desagradáveis no final do processo. Por fim, a rescisão por Acordo Trabalhista, se bem conduzida, pode ser uma alternativa viável para o Enfermeiro que deseja encerrar seu vínculo empregatício de forma menos traumática. Contudo, a compreensão detalhada de todos os aspectos envolvidos é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados e que a transição ocorra da forma mais tranquila possível.