Nova Tabela IRRF 2026

rescisão expedidor (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Expedidor (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Calculadora de Rescisão Completa

Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

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Sabemos que enfrentar uma demissão, mesmo que por comum acordo, pode ser um momento complicado e cheio de incertezas. É natural sentir-se ansioso, mas é importante entender seus direitos e como calcular a rescisão da forma mais justa possível.

Direitos Específicos do Expedidor no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: A empresa deve pagar essa multa sobre o saldo do FGTS.
Saque de 80% do FGTS: Você terá direito a sacar 80% do valor depositado no FGTS.
Metade do Aviso Prévio: Como você está saindo por comum acordo, receberá apenas metade do aviso prévio.

Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Expedidor, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar pelo Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Terá acesso a uma série de verbas rescisórias, conforme define a CLT e a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17).

Como fica o banco de horas do Expedidor na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% para horas normais e 100% para horas extras em dias de descanso ou feriados.