Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão expedidor (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Expedidor (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você está passando pelo momento desafiador de pedir demissão, saiba que é normal sentir-se angustiado. A rescisão do seu contrato de trabalho pode parecer complicada, mas estamos aqui para ajudá-lo a entender seus direitos e deveres como Expedidor.

Direitos do Expedidor no Pedido de Demissão

  • Aviso Prévio: Você tem direito ao aviso prévio, que pode ser trabalhado ou descontado.
  • Férias Proporcionais: Você receberá o valor proporcional de férias, caso ainda não tenha completado o período aquisitivo.
  • 13º Salário Proporcional: Assim como as férias, você também tem direito ao 13º salário proporcional ao tempo trabalhado no ano.

Fique atento: a empresa tem até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Expedidor, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa de 40% sobre o FGTS e a possibilidade de sacar o fundo. É importante estar ciente de que, mesmo assim, você ainda tem direito a receber suas férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Expedidor na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em dias de descanso ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados ao calcular suas férias e 13º salário. É fundamental que esses valores sejam corretamente refletidos na sua rescisão.

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