Nova Tabela IRRF 2026

rescisão fiscal de loja (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Fiscal de Loja (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Entendemos que enfrentar uma demissão por justa causa pode ser um momento angustiante e desafiador. Como Fiscal de Loja, você dedicou seu tempo e esforço para garantir o bom funcionamento do estabelecimento, e agora se vê diante de uma situação que pode parecer injusta. É fundamental compreender seus direitos e os cálculos envolvidos neste processo.

Direitos do Fiscal de Loja em Caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão.
Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você tem direito ao pagamento proporcional.
Multa do FGTS: Em caso de demissão por justa causa, você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS.

É importante lembrar que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

🔥

Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Fiscal de Loja, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas a demissão por justa causa implica na perda de quase todos os direitos trabalhistas, exceto saldo de salário e férias vencidas.

Como fica o banco de horas do Fiscal de Loja na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo o que você realmente recebeu durante o vínculo empregatício.