Se você, como Gerente de Loja, está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender o que você pode esperar em termos de rescisão contratual e como calcular o que lhe é devido.
Direitos Específicos de Gerente de Loja na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Dependendo da modalidade da rescisão, você pode ter direito ao aviso prévio indenizado.
- Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, você receberá 40% sobre o saldo do FGTS acumulado.
Fique atento ao prazo de pagamento, que deve ser realizado em até 10 dias após a rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Gerente de Loja, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você não perde seus direitos, mas não terá direito à multa do FGTS e ao aviso prévio. É importante considerar esses fatores antes de tomar sua decisão.
Como fica o banco de horas do Gerente de Loja na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da circunstância.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário.
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