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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como Gerente de Loja, está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender o que você pode esperar em termos de rescisão contratual e como calcular o que lhe é devido.
Direitos Específicos de Gerente de Loja na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Dependendo da modalidade da rescisão, você pode ter direito ao aviso prévio indenizado.
- Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, você receberá 40% sobre o saldo do FGTS acumulado.
Fique atento ao prazo de pagamento, que deve ser realizado em até 10 dias após a rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Gerente de Loja, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você não perde seus direitos, mas não terá direito à multa do FGTS e ao aviso prévio. É importante considerar esses fatores antes de tomar sua decisão.
Como fica o banco de horas do Gerente de Loja na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da circunstância.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário.
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