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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Instrumentador Cirúrgico e está enfrentando o difícil momento da demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso e inseguro sobre o que vem a seguir. É importante entender seus direitos para que você possa receber tudo o que lhe é devido. Neste guia, vamos abordar os principais aspectos da rescisão contratual e como isso impacta a sua vida profissional.
Direitos Específicos de Instrumentador Cirúrgico na Rescisão
- Férias Proporcionais: Você tem direito a receber férias proporcionais ao tempo trabalhado.
- 13º Salário Proporcional: Assim como as férias, o 13º salário também deve ser proporcional ao tempo de serviço.
- Multa do FGTS: No caso de demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Não se esqueça de que o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Instrumentador Cirúrgico, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você não perde todos os seus direitos, mas não terá acesso à multa de 40% do FGTS. Você ainda receberá férias proporcionais e o 13º salário proporcional ao tempo trabalhado.
Como fica o banco de horas do Instrumentador Cirúrgico na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras. Se você trabalhou além da sua carga horária, essas horas devem ser remuneradas com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na base de cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor total da sua rescisão.
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