Acordo Trabalhista Instrumentador Cirúrgico: Calcule Grátis 2026

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Se você é um Instrumentador Cirúrgico e está passando por um momento de demissão, é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos e o que esperar em relação à sua rescisão. O Acordo Trabalhista pode ser uma alternativa que traz certa segurança, e é importante entender como isso impacta suas verbas rescisórias.

Direitos Específicos de Instrumentador Cirúrgico no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Este é um valor que você deve receber, considerando a rescisão por comum acordo.
Saque de 80% do FGTS: Você terá acesso a uma parte significativa do seu fundo de garantia, o que pode ajudar neste momento de transição.
Metade do Aviso Prévio: Você deve receber o equivalente a 15 dias de aviso prévio, que é o que corresponde a 50% do prazo total.

É fundamental lembrar que o prazo para o pagamento dessas verbas é de até 10 dias após a formalização do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Instrumentador Cirúrgico, perco meus direitos pedindo demissão?

No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. É importante que você esteja ciente de que, ao optar por essa modalidade, algumas verbas serão garantidas, mas você também deve estar ciente das reduções que ocorrerão.

Como fica o banco de horas do Instrumentador Cirúrgico na rescisão?

As horas não compensadas deverão ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas. É importante verificar as horas acumuladas antes de formalizar o acordo.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou trabalho noturno devem ser consideradas no cálculo das suas férias e do 13º salário, impactando diretamente o valor final da sua rescisão.