Sabemos que receber uma notícia de demissão é um momento angustiante, principalmente para um jovem aprendiz que está iniciando sua trajetória profissional. A demissão por justa causa pode ser ainda mais preocupante, pois implica na perda de direitos e na incerteza sobre o futuro. Neste guia, vamos esclarecer o que você precisa saber sobre como calcular sua rescisão e quais são os direitos que você pode ter, mesmo em um cenário tão desafiador.
Direitos Específicos do Jovem Aprendiz na Demissão por Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, elas devem ser pagas proporcionalmente.
- FGTS: Não haverá direito à multa de 40% sobre o FGTS, mas você pode sacar o saldo do FGTS.
É importante lembrar que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias. Mantenha-se atento a isso!
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de Férias
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Jovem Aprendiz, perco meus direitos pedindo demissão?
Se você pedir demissão, perderá alguns direitos, mas ainda terá direito ao saldo de salário e férias proporcionais. Na demissão por justa causa, os direitos são limitados, e você pode perder mais verbas.
Como fica o banco de horas do Jovem Aprendiz na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é devido.
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