Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão jovem aprendiz (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Jovem Aprendiz (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Sabemos que receber uma notícia de demissão é um momento angustiante, principalmente para um jovem aprendiz que está iniciando sua trajetória profissional. A demissão por justa causa pode ser ainda mais preocupante, pois implica na perda de direitos e na incerteza sobre o futuro. Neste guia, vamos esclarecer o que você precisa saber sobre como calcular sua rescisão e quais são os direitos que você pode ter, mesmo em um cenário tão desafiador.

Direitos Específicos do Jovem Aprendiz na Demissão por Justa Causa

  • Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
  • Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, elas devem ser pagas proporcionalmente.
  • FGTS: Não haverá direito à multa de 40% sobre o FGTS, mas você pode sacar o saldo do FGTS.

É importante lembrar que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias. Mantenha-se atento a isso!

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Jovem Aprendiz, perco meus direitos pedindo demissão?

Se você pedir demissão, perderá alguns direitos, mas ainda terá direito ao saldo de salário e férias proporcionais. Na demissão por justa causa, os direitos são limitados, e você pode perder mais verbas.

Como fica o banco de horas do Jovem Aprendiz na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é devido.

Cálculos Específicos por Profissão

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