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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Passar pelo momento da demissão é sempre complicado e gera muitas incertezas. Se você é manobrista, é natural sentir-se ansioso sobre como sua rescisão será calculada e quais direitos você possui. Vamos esclarecer tudo para que você possa entender melhor esse processo e receber o que é seu por direito.
Direitos Específicos do Manobrista na Rescisão
- Férias Proporcionais: Você tem direito a receber férias proporcionais referentes ao período trabalhado.
- 13º Salário Proporcional: Assim como as férias, o 13º salário deve ser proporcional ao tempo de serviço.
- Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Não se esqueça que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento da sua rescisão, conforme a CLT.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Manobrista, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio indenizado. Entretanto, ainda terá direito a férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Como fica o banco de horas do Manobrista na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, conforme a legislação.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados para o cálculo das férias e do 13º salário, refletindo nas verbas rescisórias.
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