Acordo Trabalhista Manobrista: Calcule Grátis 2026

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

Sabemos que enfrentar uma demissão, mesmo que por acordo, pode ser um momento angustiante. Você, como manobrista, pode estar se perguntando como isso impacta seus direitos e o valor que irá receber. É importante entender cada detalhe para que você possa planejar sua próxima etapa com segurança.

Direitos Específicos do Manobrista no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você terá direito a essa multa, que é uma compensação pela rescisão.
Saque de 80% do FGTS: Você poderá retirar uma parte significativa do seu FGTS acumulado, ajudando a aliviar a transição.
Metade do Aviso Prévio: Em um acordo, você receberá 50% do valor do aviso prévio, o que é um ponto positivo em relação a uma demissão sem justa causa.

Não se esqueça que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após o acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Salário Líquido 2026

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Manobrista, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar por um acordo trabalhista, você não perde todos os direitos. Contudo, é importante saber que algumas verbas podem ser reduzidas. Você terá direito a 80% do FGTS e à multa de 20%, mas não receberá verbas como aviso prévio integral.

Como fica o banco de horas do Manobrista na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas. Isso é fundamental para garantir que você receba por todo o seu esforço.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados na média das suas verbas rescisórias, incluindo férias e 13º salário, impactando positivamente o montante final.