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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Receber a notícia de uma demissão por justa causa pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas. Entender os seus direitos e deveres é essencial para que você possa se organizar e planejar os próximos passos. Lembre-se de que a legislação está ao seu lado e, mesmo em situações difíceis, é importante buscar informação.
Direitos do Manobrista em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, essas devem ser pagas, mas sem o adicional de 1/3.
- Sem Aviso Prévio: Ao ser demitido por justa causa, você não tem direito ao aviso prévio.
Importante lembrar que o pagamento da rescisão deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
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Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Manobrista, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão você perde alguns direitos, mas se a demissão for por justa causa, os direitos são ainda mais limitados. Você só receberá saldo de salário e férias vencidas, sem direito a aviso prévio ou FGTS.
Como fica o banco de horas do Manobrista na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo no valor total da rescisão.
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