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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Menor Aprendiz e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que seus direitos são garantidos pela legislação brasileira. É normal sentir-se ansioso, mas é fundamental entender tudo que você tem a receber para que não haja prejuízos nesse processo.
Direitos Específicos de Menor Aprendiz na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito a receber o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias Proporcionais: As férias acumuladas devem ser pagas proporcionalmente, incluindo o 1/3 constitucional.
- 13º Salário Proporcional: Você também deve receber a parte proporcional do 13º salário referente ao período trabalhado.
Lembre-se de que o pagamento da rescisão deve ser feito em até 10 dias após o desligamento.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Menor Aprendiz, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde o direito ao aviso prévio e à multa do FGTS. No entanto, ainda terá direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Como fica o banco de horas do Menor Aprendiz na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário.
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