Acordo Trabalhista Merendeira Acordo: Calcule Grátis 2026

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Sabemos que enfrentar a demissão pode ser um momento desafiador e cheio de incertezas. Se você é uma merendeira e se encontra nessa situação, é natural sentir-se ansiosa sobre seus direitos e o que esperar do processo de rescisão. Este guia foi elaborado para esclarecer suas dúvidas e ajudá-la a entender os cálculos envolvidos.

Direitos Específicos da Merendeira no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Essa multa é uma compensação que você deve receber.
Saque de 80% do FGTS: Você poderá retirar a maior parte do seu FGTS acumulado.
Metade do Aviso Prévio: Como parte do acordo, você receberá 50% do valor do aviso prévio.

É importante lembrar que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias a partir da data da rescisão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Merendeira, perco meus direitos pedindo demissão?

No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os seus direitos. É importante saber que, ao optar por esse tipo de rescisão, você ainda terá direito ao saque de 80% do FGTS e à multa de 20%, além de outras verbas que devem ser calculadas corretamente.

Como fica o banco de horas do Merendeira na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia e horário em que foram trabalhadas. Essas horas devem ser incluídas no cálculo da rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nas médias das verbas rescisórias, afetando o cálculo de férias e 13º salário.