Nova Tabela IRRF 2026

rescisão montador de móveis (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Montador de Móveis (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Receber a notícia da demissão pode ser um momento angustiante, especialmente quando se trata de uma demissão por justa causa. Entender seus direitos e deveres é fundamental para lidar com essa situação delicada. Se você é Montador de Móveis, saiba que sua rescisão pode trazer mais desafios do que você imagina.

Direitos do Montador de Móveis em Caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Vencidas: Caso tenha férias acumuladas, você terá direito ao pagamento delas.
Multa do FGTS: Infelizmente, a multa de 40% sobre o FGTS não será devida nesse caso.

É importante lembrar que o pagamento da rescisão deve ser feito em até 10 dias após a demissão, conforme previsto na CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Montador de Móveis, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas não todos. No caso de demissão por justa causa, a situação se agrava, pois você não receberá verbas rescisórias como a multa do FGTS e aviso prévio.

Como fica o banco de horas do Montador de Móveis na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do horário trabalhado. Esse valor será incluído na sua rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nas médias de cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final a receber.