Nova Tabela IRRF 2026

rescisão montador de móveis (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

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Se você é Montador de Móveis e está pensando em pedir demissão, é natural sentir-se ansioso sobre como isso afetará suas finanças. Este é um momento delicado, e entender seus direitos pode fazer toda a diferença. Vamos falar sobre os cálculos e verbas que envolvem a sua rescisão.

Direitos do Montador de Móveis em Caso de Pedido de Demissão

Aviso Prévio: Você deverá cumprir o aviso prévio, que pode ser trabalhado ou descontado.
Férias Proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional.
13º Salário Proporcional: O 13º salário deve ser calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano.

Lembre-se, a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Montador de Móveis, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e o direito ao saque do FGTS. Porém, você ainda tem direito a receber suas verbas rescisórias, como férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Montador de Móveis na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% se trabalhadas em dias normais e 100% se em feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados para o cálculo das férias e 13º salário, refletindo seu valor médio.