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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Motorista Carreteiro e está passando pela difícil situação de uma demissão por justa causa, saiba que este é um momento delicado e compreendemos a sua ansiedade. A demissão por justa causa, conforme a CLT, implica na perda de muitos direitos, mas é importante entender o que realmente você receberá e quais são os seus direitos. Vamos esclarecer isso juntos.
Direitos Específicos de Motorista Carreteiro na Demissão por Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, você tem direito a receber o valor correspondente.
- Multa do FGTS: Você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS, pois a rescisão foi por justa causa.
Fique atento: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
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Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Motorista Carreteiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas não da mesma forma que em uma demissão por justa causa. Na justa causa, há uma perda significativa de verbas rescisórias.
Como fica o banco de horas do Motorista Carreteiro na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do horário trabalhado.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo no valor final a ser recebido.
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