Motorista Carreteiro Pediu Demissão: O Que Recebe? (2026)

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Entendemos que pedir demissão pode ser um momento desafiador e cheio de incertezas. Como Motorista Carreteiro, você pode estar se sentindo ansioso sobre o que isso significa para suas finanças e direitos trabalhistas. Neste guia, vamos esclarecer tudo o que você precisa saber sobre o cálculo da sua rescisão.

Direitos Específicos do Motorista Carreteiro no Pedido de Demissão

Saldo de Salário: Você receberá o salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Proporcionais: Você tem direito a receber o valor proporcional das férias, acrescido de 1/3.
13º Salário Proporcional: O cálculo do 13º salário deve ser feito proporcionalmente aos meses trabalhados no ano.

Lembre-se: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data de saída.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

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Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Motorista Carreteiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos importantes, como a multa de 40% sobre o saldo do FGTS e o direito ao saque do FGTS. Porém, você ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Motorista Carreteiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. É importante verificar o registro de horas para assegurar que todas as horas trabalhadas sejam devidamente compensadas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo de férias e 13º salário. Isso garante que você receba uma compensação justa por essas condições de trabalho.