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rescisão motorista carreteiro (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Motorista Carreteiro (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Entendemos que pedir demissão pode ser um momento desafiador e cheio de incertezas. Como Motorista Carreteiro, você pode estar se sentindo ansioso sobre o que isso significa para suas finanças e direitos trabalhistas. Neste guia, vamos esclarecer tudo o que você precisa saber sobre o cálculo da sua rescisão.

Direitos Específicos do Motorista Carreteiro no Pedido de Demissão

Saldo de Salário: Você receberá o salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Proporcionais: Você tem direito a receber o valor proporcional das férias, acrescido de 1/3.
13º Salário Proporcional: O cálculo do 13º salário deve ser feito proporcionalmente aos meses trabalhados no ano.

Lembre-se: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data de saída.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Motorista Carreteiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos importantes, como a multa de 40% sobre o saldo do FGTS e o direito ao saque do FGTS. Porém, você ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Motorista Carreteiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. É importante verificar o registro de horas para assegurar que todas as horas trabalhadas sejam devidamente compensadas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo de férias e 13º salário. Isso garante que você receba uma compensação justa por essas condições de trabalho.