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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Motorista de Caminhão e está passando pelo difícil momento de uma demissão por justa causa, é compreensível que você esteja preocupado com seus direitos e o que receberá. A rescisão desse tipo pode ser impactante e é importante entender como isso afeta você financeiramente.
Direitos do Motorista de Caminhão em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias acumuladas, você tem direito ao pagamento delas.
- Perda de Direitos: Você não receberá aviso prévio, multa do FGTS e outros benefícios, o que torna a situação ainda mais complicada.
Lembre-se que a empresa tem um prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Motorista de Caminhão, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você pode perder diversos direitos, mas em caso de demissão por justa causa, a perda é ainda maior, pois você não terá acesso a verbas rescisórias significativas, como aviso prévio e multa do FGTS.
Como fica o banco de horas do Motorista de Caminhão na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da hora trabalhada, e isso deve ser incluído no cálculo da rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas nos cálculos de férias e 13º salário, impactando o valor final a ser recebido.
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