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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como Motorista de Ônibus, está passando pelo momento difícil da demissão, é compreensível sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. É importante saber que, ao optar por um Acordo Trabalhista, você ainda possui direitos garantidos pela CLT que precisam ser respeitados.
Direitos Específicos do Motorista de Ônibus em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você terá direito a essa multa, que é uma compensação importante.
- Saque de 80% do FGTS: Diferente da demissão sem justa causa, você poderá retirar uma parte do seu FGTS.
- Metade do Aviso Prévio: No Acordo Trabalhista, você receberá apenas 15 dias do aviso prévio, ao invés de 30.
Fique atento, pois o prazo para o pagamento dessas verbas é de até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de Férias
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Motorista de Ônibus, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, mas ao optar por um Acordo Trabalhista, você garante o recebimento de verbas rescisórias como a multa do FGTS e a possibilidade de saque do fundo.
Como fica o banco de horas do Motorista de Ônibus na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, sendo que o adicional pode ser de 50% ou 100%, dependendo do dia ou horário em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados na média dos seus salários para o cálculo das férias e do 13º salário.
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