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Se você é motorista de ônibus e está passando pela difícil situação de uma demissão por justa causa, é compreensível que esteja preocupado com suas finanças e direitos. Essa é uma fase desafiadora, e entender o que você pode ou não receber é essencial para se preparar para o futuro.
Direitos do Motorista de Ônibus em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, elas devem ser pagas, mas cuidado, as férias proporcionais não serão incluídas.
- Indenização do FGTS: Não haverá direito à multa de 40% sobre o FGTS, pois a demissão foi por justa causa.
É importante lembrar que a empresa tem o prazo de 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.
Dados do Contrato de Trabalho
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
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Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Motorista de Ônibus, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas não da mesma forma que em uma demissão por justa causa. Na demissão voluntária, você ainda tem direito ao saldo de salário, férias e 13º proporcionais.
Como fica o banco de horas do Motorista de Ônibus na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. É importante verificar se essas horas foram devidamente registradas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nas contas de férias e 13º salário, pois impactam diretamente na remuneração.
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