Nova Tabela IRRF 2026

rescisão nutricionista por acordo: cálculo exato 2026

Nutricionista fez acordo trabalhista? Calcule seus direitos específicos. Saiba o valor do aviso prévio (50%) e da multa do FGTS (20%). Simule grátis.

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Se você, nutricionista, está passando pelo difícil momento de uma demissão, saiba que não está sozinho. Essa situação pode gerar muitas dúvidas e inseguranças, mas é fundamental entender seus direitos para que você possa seguir em frente com segurança.

Direitos do Nutricionista em Caso de Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: A empresa deve pagar uma multa sobre o saldo do FGTS, que é um direito seu.
Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você poderá sacar 80% do seu FGTS acumulado.
Metade do Aviso Prévio: Você tem direito a receber metade do valor do aviso prévio, conforme estipulado na CLT.

Fique atento, pois o prazo para o pagamento da rescisão é de 10 dias após a data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Salário Líquido 2026

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Nutricionista, perco meus direitos pedindo demissão?

No caso de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Você ainda pode receber a multa do FGTS e o saque, mas a rescisão é diferente de uma demissão sem justa causa.

Como fica o banco de horas do Nutricionista na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em dias de descanso ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade e periculosidade devem ser considerados na média de férias e 13º salário, impactando diretamente no valor final da rescisão.