Se você está passando pelo difícil momento de uma demissão, saiba que é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre os seus direitos. O Acordo Trabalhista pode ser uma alternativa que proporciona uma saída menos dolorosa. Vamos entender juntos como funciona o cálculo da sua rescisão e quais são os seus direitos como Operador de Caldeira.
Direitos Específicos do Operador de Caldeira em Caso de Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você tem direito a receber uma multa sobre o saldo do FGTS acumulado.
- Saque de 80% do FGTS: É possível sacar 80% do valor disponível na sua conta do FGTS.
- Metade do Aviso Prévio: Se o aviso prévio for de 30 dias, você receberá 15 dias de pagamento.
Fique atento! O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da rescisão.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Operador de Caldeira, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você pode negociar algumas verbas rescisórias, mas deve estar ciente de que, ao pedir demissão, você não terá direito a algumas verbas como a multa de 40% do FGTS.
Como fica o banco de horas do Operador de Caldeira na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário.
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