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rescisão operador de produção (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calcule valores de rescisão para Operador de Produção em caso de Acordo Trabalhista. Veja saldo de salário, férias e direitos específicos para esta situação.

A rescisão de um contrato de trabalho para um Operador de Produção, quando realizada por Acordo Trabalhista, apresenta particularidades que devem ser observadas. Nesse cenário, o trabalhador e a empresa concordam com a rescisão de forma consensual, o que resulta em algumas vantagens e desvantagens para ambas as partes. É fundamental entender quais direitos são mantidos e quais podem ser perdidos nesse tipo de acordo, especialmente em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e ao aviso prévio.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Dúvida comum de Operador de Produção sobre Acordo Trabalhista?

Um Operador de Produção pode se perguntar se vale a pena optar pelo acordo. Neste caso, é importante considerar que, ao escolher a demissão por comum acordo, o trabalhador recebe 80% do FGTS acumulado e a multa rescisória de 20% sobre o saldo do FGTS, além de metade do valor do aviso prévio, que é um benefício significativo comparado a uma demissão sem justa causa.

Outra pergunta relevante sobre valores a receber

Os valores a serem recebidos dependem do tempo de serviço e do salário do Operador de Produção. O cálculo deve incluir o saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 80% do FGTS e a multa de 20%. É recomendável realizar uma simulação para entender o montante total a ser recebido.

Questão sobre prazos ou homologação para Operador de Produção

Após a formalização do acordo, o Operador de Produção deve ficar atento aos prazos para saque do FGTS e ao prazo para homologação da rescisão, que deve ser feita em até 10 dias após a formalização do acordo. Isso garante que todos os direitos sejam respeitados e que não haja complicações futuras.