Nova Tabela IRRF 2026

calculadora de rescisão para professor - cálculo exato 2026

Calculadora online exata para Professor (Geral). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Sabemos que a demissão pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas. Como Professor, você dedicou sua vida a educar e preparar futuros cidadãos, e agora se vê diante da necessidade de entender seus direitos trabalhistas. É fundamental que você conheça todas as verbas rescisórias a que tem direito para que possa receber de forma justa.

Direitos Específicos do Professor em Caso de Rescisão

Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Proporcionais: É necessário calcular as férias proporcionais ao tempo trabalhado, incluindo o adicional de 1/3.
13º Salário Proporcional: O cálculo do 13º deve considerar os meses trabalhados no ano até a rescisão.

Não se esqueça: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Professor, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas não terá direito ao aviso prévio e à multa do FGTS. É importante entender que a rescisão voluntária pode impactar o recebimento de algumas verbas, mas você ainda tem direito a saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Professor na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras. Se as horas forem além da jornada normal, você tem direito a um adicional de 50% ou 100%, dependendo se foram realizadas em dias úteis ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados para o cálculo das férias e do 13º salário. Isso garante que você receba o valor justo que reflete suas condições de trabalho.