Se você é um Recepcionista Bilíngue e está passando pelo momento difícil da demissão, saiba que não está sozinho. É natural sentir ansiedade e insegurança nessa fase, mas entender seus direitos pode facilitar esse processo. Vamos esclarecer tudo sobre o Cálculo de Rescisão em caso de Acordo Trabalhista para que você possa se sentir mais seguro e preparado.
Direitos Específicos do Recepcionista Bilíngue no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você terá direito a essa multa sobre o saldo do FGTS.
- Saque de 80% do FGTS: Você poderá sacar uma porcentagem significativa do seu fundo de garantia.
- Metade do Aviso Prévio: No caso de Acordo, você receberá apenas a metade do valor referente ao aviso prévio.
É importante lembrar que o pagamento deve ser realizado em até 10 dias após a formalização do acordo.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Recepcionista Bilíngue, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Você ainda tem direito a receber a multa de 20% do FGTS e sacar 80% do seu fundo, além de outros valores proporcionais.
Como fica o banco de horas do Recepcionista Bilíngue na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do horário em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o total da sua rescisão.
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