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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Recepcionista Bilíngue, sabemos que enfrentar uma demissão por justa causa é um momento angustiante e desafiador. É normal sentir-se perdido e inseguro sobre o que vem a seguir. Vamos esclarecer seus direitos e como calcular sua rescisão para que você possa entender melhor a situação.
Direitos Específicos de Recepcionista Bilíngue em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você terá direito ao pagamento dessas férias acrescidas de 1/3.
- Indenizações e FGTS: Infelizmente, você não terá direito à multa do FGTS e demais verbas rescisórias, como aviso prévio.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Recepcionista Bilíngue, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você não perde seus direitos, mas ao ser demitido por justa causa, você perde quase todos os direitos trabalhistas, como aviso prévio e multa do FGTS.
Como fica o banco de horas do Recepcionista Bilíngue na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais, como insalubridade, periculosidade ou noturno, devem ser considerados nas médias de cálculo de férias e 13º salário, desde que aplicáveis.
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