Se você é um Recepcionista Bilíngue e está passando pelo difícil momento de pedir demissão, é natural sentir-se ansioso em relação aos seus direitos e ao que esperar da sua rescisão. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender o que você pode receber e o que pode perder nesse processo.
Direitos Específicos do Recepcionista Bilíngue no Pedido de Demissão
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
- Aviso Prévio: Se você optar por trabalhar o aviso prévio, receberá um mês adicional de salário.
- Férias Proporcionais: As férias proporcionais devem ser calculadas, juntamente com o 13º salário proporcional.
É importante lembrar que, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% do FGTS e não poderá sacar o FGTS. O prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da demissão.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Recepcionista Bilíngue, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e não poderá sacar o saldo do FGTS. Porém, ainda tem direito ao saldo de salário, aviso prévio (se trabalhado) e férias proporcionais.
Como fica o banco de horas do Recepcionista Bilíngue na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média de cálculo para as férias e o 13º salário.
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