Se você, como Repositor, está passando pelo difícil momento da demissão, é natural sentir-se ansioso e inseguro. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender seus direitos e como calcular sua rescisão, especialmente no cenário de Acordo Trabalhista.
Direitos Específicos de Repositor no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber essa multa, que é uma compensação pela rescisão do contrato de trabalho.
- Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você poderá sacar 80% do saldo do seu FGTS, o que pode ser um alívio financeiro nesse momento.
- Metade do Aviso Prévio: O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço, mas você só receberá metade desse valor.
Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de 10 dias, conforme a CLT.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Repositor, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os seus direitos. Contudo, ao optar por essa modalidade, você abre mão de algumas verbas, como a multa de 40% do FGTS, mas ainda tem direito a receber a multa de 20%.
Como fica o banco de horas do Repositor na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em feriados ou dias de descanso.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba o que é devido.
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