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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você está passando pelo difícil momento de uma demissão por justa causa, é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre o que isso significa para seus direitos trabalhistas. Entender o que você pode perder e o que ainda tem direito é essencial para que você possa se planejar e seguir em frente.
Direitos Específicos de Repositor em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Férias Vencidas: É seu direito receber as férias que não foram gozadas, mas não haverá pagamento de férias proporcionais.
- 13º Salário: Você não terá direito ao 13º salário proporcional, uma vez que a rescisão foi por justa causa.
Importante lembrar que a empresa tem o prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Repositor, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas em caso de demissão por justa causa, a perda é ainda maior, incluindo a ausência de aviso prévio e a multa do FGTS.
Como fica o banco de horas do Repositor na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram realizadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas na base de cálculo das férias e do 13º salário.
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