Se você está passando pelo difícil momento de uma demissão por justa causa, é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre o que isso significa para seus direitos trabalhistas. Entender o que você pode perder e o que ainda tem direito é essencial para que você possa se planejar e seguir em frente.
Direitos Específicos de Repositor em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Férias Vencidas: É seu direito receber as férias que não foram gozadas, mas não haverá pagamento de férias proporcionais.
- 13º Salário: Você não terá direito ao 13º salário proporcional, uma vez que a rescisão foi por justa causa.
Importante lembrar que a empresa tem o prazo de até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Repositor, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas em caso de demissão por justa causa, a perda é ainda maior, incluindo a ausência de aviso prévio e a multa do FGTS.
Como fica o banco de horas do Repositor na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram realizadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas na base de cálculo das férias e do 13º salário.
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