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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como Salgadeira, está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que é normal sentir-se inseguro sobre seus direitos e o que pode esperar em termos de rescisão. Este guia foi elaborado especialmente para você, para que possa entender melhor seus direitos e o que deve ser considerado no cálculo da sua rescisão.
Direitos Específicos de Salgadeira na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Dependendo do tipo de rescisão, você pode ter direito ao aviso prévio, que pode ser indenizado.
- FGTS e Multa Rescisória: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser depositado, e em caso de demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% sobre os valores do FGTS.
Fique atento, pois o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional de Insalubridade
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Adicional de Periculosidade
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Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Salgadeira, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio. No entanto, ainda terá direito ao saldo de salário e às férias vencidas, se houver.
Como fica o banco de horas do Salgadeira na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, pois fazem parte da remuneração que você recebe.
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