rescisão segurança (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

A rescisão do contrato de trabalho de um profissional de segurança por justa causa é uma situação que traz implicações significativas. Nesse cenário, o empregado perde a maioria dos direitos trabalhistas, uma vez que a demissão ocorre devido a faltas graves, como desídia, insubordinação ou conduta inadequada. O profissional de segurança deve estar ciente de que, ao ser demitido por justa causa, não terá direito a aviso prévio, multa do FGTS, nem ao seguro-desemprego, o que representa uma perda considerável de garantias financeiras. Os únicos direitos que permanecem garantidos ao segurança demitido por justa causa são o saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão e as férias vencidas, se houver. É crucial que o trabalhador compreenda que a rescisão por justa causa é uma penalidade severa e que, caso a demissão tenha ocorrido sem a devida fundamentação legal, poderá haver espaço para contestação judicial. Além disso, o segurança deve estar atento ao processo de rescisão, que deve ser formalizado corretamente pela empresa, garantindo que todas as informações e valores sejam apresentados de maneira clara. O cálculo da rescisão deve incluir o salário proporcional, bem como as férias que não foram gozadas, respeitando sempre a legislação trabalhista vigente.