Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão servente de pedreiro (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Servente de Pedreiro (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Receber a notícia da demissão pode ser um momento angustiante, especialmente quando a rescisão ocorre por justa causa. É natural sentir-se perdido e inseguro sobre o que isso significa para você e sua família. Aqui, vamos explicar de forma clara o que você pode esperar e quais são seus direitos nessa situação.

Direitos do Servente de Pedreiro em Caso de Com Justa Causa

  • Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
  • Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você tem direito ao pagamento proporcional.
  • FGTS: Não será feita a liberação do FGTS e você não terá direito à multa rescisória.

Lembre-se que o pagamento deve ocorrer em até 10 dias após a rescisão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Servente de Pedreiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perderá alguns direitos, mas não todos. Contudo, em caso de justa causa, a perda é mais significativa. Você poderá receber apenas o saldo de salário e férias vencidas, não tendo direito ao aviso prévio, FGTS e multa rescisória.

Como fica o banco de horas do Servente de Pedreiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em dias de descanso ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os valores referentes a esses adicionais devem ser considerados para o cálculo das férias e do 13º salário, desde que estejam devidamente registrados na sua folha de pagamento.

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