Nova Tabela IRRF 2026

rescisão soldador (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Soldador (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você é soldador e está enfrentando a difícil situação de ser demitido por justa causa, é compreensível que esteja ansioso e preocupado com seus direitos. Essa modalidade de rescisão pode trazer muitas incertezas, mas é fundamental entender o que você realmente pode esperar neste momento tão delicado.

Direitos específicos do Soldador em caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão.
Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, você tem direito ao pagamento proporcional.
FGTS: Não haverá direito à multa de 40% do FGTS e você não poderá sacar o saldo do FGTS.

É importante lembrar que a empresa tem até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Soldador, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas isso é diferente da demissão por justa causa. Na justa causa, você perde quase todos os direitos trabalhistas, exceto o saldo de salário e férias vencidas.

Como fica o banco de horas do Soldador na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. É importante que você verifique se essas horas foram corretamente registradas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário. Isso pode impactar o valor final a ser recebido.