Nova Tabela IRRF 2026

calculadora de rescisão para subgerente - cálculo exato 2026

Calculadora online exata para Subgerente (Geral). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você, como Subgerente, está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que seus direitos são garantidos por lei e que você pode contar com o apoio necessário para entender todo o processo. A rescisão pode ser um momento desafiador, mas é importante que você esteja ciente de seus direitos e do que pode esperar.

Direitos Específicos do Subgerente na Rescisão

Verbas Rescisórias: Saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário.
Aviso Prévio: Indenização ou cumprimento do aviso prévio, conforme a modalidade de demissão.
Multa do FGTS: 40% sobre o saldo do FGTS, se a demissão for sem justa causa.

É fundamental lembrar que o empregador tem o prazo de 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias a partir da data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Subgerente, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas pode não ter direito ao aviso prévio indenizado e à multa do FGTS. É importante entender que, em caso de pedido de demissão, você terá direito a receber as verbas proporcionais, como férias e 13º salário.

Como fica o banco de horas do Subgerente na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. É essencial que você tenha controle sobre essas horas para garantir que seus direitos sejam respeitados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário. A média desses adicionais deve ser incluída nas verbas rescisórias para garantir que você receba o que é devido.