Nova Tabela IRRF 2026

rescisão subgerente (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Subgerente (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Entendemos que enfrentar uma demissão, mesmo que por acordo, pode ser um momento de grande ansiedade e incertezas. Como Subgerente, você dedicou tempo e esforço à sua função e é natural se preocupar com seus direitos e o que vai receber ao final desse ciclo.

Seus direitos específicos como Subgerente no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a essa multa, que é um direito garantido pela legislação.
Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você poderá retirar 80% do valor que possui no FGTS.
Metade do aviso prévio: Como parte do acordo, você receberá apenas metade do aviso prévio, o que deve ser considerado no cálculo total.

Lembre-se de que o prazo para pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Subgerente, perco meus direitos pedindo demissão?

Não, ao pedir demissão por acordo, você mantém alguns direitos, como a multa de 20% do FGTS e o saque de 80% do fundo. É importante entender as condições específicas do acordo para garantir que seus direitos sejam respeitados.

Como fica o banco de horas do Subgerente na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, conforme a legislação. Isso deve ser incluído na sua rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo na sua rescisão.