Nova Tabela IRRF 2026

rescisão subgerente (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Subgerente (Com Justa Causa). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Receber a notícia da demissão é sempre um momento difícil, especialmente quando ocorre por justa causa. Compreendemos a ansiedade que você pode estar sentindo e estamos aqui para ajudá-lo a entender seus direitos e deveres nesse cenário. A demissão por justa causa significa a perda de muitos direitos trabalhistas, e é fundamental que você saiba exatamente como isso impacta sua rescisão.

Direitos do Subgerente em Caso de Com Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você tem direito ao pagamento proporcional.
13º Salário Proporcional: Não há direito ao 13º salário proporcional, pois a demissão foi por justa causa.

Lembre-se que o pagamento das verbas rescisórias deve ser realizado em até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Subgerente, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas não da mesma forma que em uma demissão por justa causa. Na demissão por justa causa, você perde praticamente todos os direitos, como aviso prévio, 13º salário proporcional e multa do FGTS.

Como fica o banco de horas do Subgerente na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% para horas normais e 100% para horas trabalhadas em feriados ou em condições especiais.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados nas médias de cálculo para férias e 13º salário, mesmo em casos de rescisão por justa causa.