Nova Tabela IRRF 2026

rescisão subgerente (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Subgerente (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você é Subgerente e está passando pelo momento delicado de pedir demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso e inseguro. Este é um passo importante na sua carreira e entender os seus direitos pode fazer toda a diferença no seu futuro financeiro.

Direitos Específicos de Subgerente no Pedido de Demissão

Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da rescisão.
Aviso Prévio: Pode ser trabalhado ou descontado, dependendo do acordo com a empresa.
Férias Proporcionais: Você receberá o valor proporcional de suas férias, acrescido de 1/3.

Fique atento: o prazo para o pagamento da sua rescisão é de até 10 dias após o término do contrato de trabalho, conforme o artigo 477 da CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Subgerente, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas sim algumas verbas como a multa de 40% do FGTS e a possibilidade de sacar o FGTS. É importante entender quais verbas você ainda pode receber.

Como fica o banco de horas do Subgerente na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. Isso deve ser incluído na sua rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais que você recebe, como insalubridade, periculosidade ou noturno, devem ser considerados ao calcular suas férias e 13º salário, refletindo na sua rescisão.