Nova Tabela IRRF 2026

calculadora de rescisão para supervisor de vendas - cálculo exato 2026

Calculadora online exata para Supervisor de Vendas (Geral). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Sabemos que o momento da demissão pode ser angustiante e repleto de incertezas. É normal se sentir preocupado com o que virá a seguir, especialmente quando se trata dos seus direitos trabalhistas. Neste guia, vamos descomplicar o cálculo da sua rescisão e garantir que você receba tudo que é devido.

Direitos Específicos de Supervisor de Vendas na Rescisão

Saldo de Salário: Você deve receber o salário proporcional ao mês trabalhado até a data da rescisão.
Férias Proporcionais: As férias acumuladas e proporcionais devem ser pagas, incluindo o adicional de 1/3.
13º Salário Proporcional: O 13º salário deve ser calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano.

Não se esqueça que a empresa tem um prazo de 10 dias para efetuar o pagamento da rescisão, conforme a CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Supervisor de Vendas, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas alguns benefícios, como a multa do FGTS, não serão devidos. É importante verificar as cláusulas do seu contrato e as disposições da CLT para entender suas obrigações e direitos.

Como fica o banco de horas do Supervisor de Vendas na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da hora trabalhada. É fundamental que você verifique seu banco de horas para garantir que todas as horas sejam corretamente contabilizadas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das suas férias e 13º salário, pois fazem parte da sua remuneração habitual. Isso garante que você receba um valor justo na sua rescisão.