Rescisão Supervisor de Vendas (Com Justa Causa) - Cálculo e Direitos 2026

Sabemos que enfrentar uma demissão por justa causa é um momento extremamente difícil e angustiante. A sensação de perda e incerteza pode ser avassaladora, especialmente quando se trata de um cargo tão exigente quanto o de Supervisor de Vendas. É importante entender seus direitos e o que você pode esperar neste processo.

Direitos do Supervisor de Vendas na Demissão por Justa Causa

  • Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
  • Férias Vencidas: Caso tenha férias vencidas, elas devem ser pagas, mas as férias proporcionais não são devidas.
  • FGTS: Não há direito ao saque do FGTS e não há multa rescisória.

É importante lembrar que a empresa tem até 10 dias para realizar o pagamento das verbas rescisórias devidas.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Supervisor de Vendas, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você não receberá a multa do FGTS e perderá alguns direitos, mas a demissão por justa causa implica em uma perda ainda maior de direitos.

Como fica o banco de horas do Supervisor de Vendas na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana em que foram trabalhadas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo no valor total que você pode receber.

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