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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que o momento da demissão pode ser angustiante e repleto de incertezas. Se você é um Técnico de Raio X e está passando por um Acordo Trabalhista, é fundamental entender seus direitos e deveres para garantir que você receba o que é justo. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a navegar por esse processo com mais segurança.
Direitos do Técnico de Raio X em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Embora você não tenha direito à multa integral, o acordo permite que você receba uma porcentagem.
- Saque de 80% do FGTS: Você poderá acessar uma parte do seu FGTS, o que pode ajudar a aliviar a transição.
- Metade do aviso prévio: É importante saber que você receberá apenas uma parte do aviso prévio, o que pode impactar seu planejamento financeiro.
Não se esqueça de que o prazo para o pagamento dessas verbas rescisórias é de até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Férias + 1/3 Constitucional
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13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Técnico de Raio X, perco meus direitos pedindo demissão?
Em um Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos, mas terá que abrir mão de algumas verbas rescisórias, como a multa de 40% do FGTS. É importante avaliar as condições do acordo.
Como fica o banco de horas do Técnico de Raio X na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do horário em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final da sua rescisão.
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