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Se você é um Técnico em Enfermagem e está passando pelo momento difícil da demissão, saiba que não está sozinho. A rescisão pode gerar muita ansiedade, mas entender seus direitos e deveres pode ajudar a suavizar essa transição. Vamos esclarecer como funciona o cálculo da rescisão em um Acordo Trabalhista e o que você pode esperar.
Direitos Específicos de Técnico em Enfermagem no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber a multa rescisória sobre o saldo do FGTS.
- Saque de 80% do FGTS: O saldo do FGTS poderá ser sacado, oferecendo um alívio financeiro neste momento.
- Metade do Aviso Prévio: Você receberá 50% do valor do aviso prévio, que é um direito garantido.
Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do Acordo Trabalhista.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Técnico em Enfermagem, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Embora a rescisão por comum acordo traga algumas limitações, como a redução na multa do FGTS, você ainda tem direito a receber parte das verbas rescisórias.
Como fica o banco de horas do Técnico em Enfermagem na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do caso. É importante que você verifique se todas as horas trabalhadas foram devidamente registradas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor total da sua rescisão.
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