Se você é um Técnico em Enfermagem e está passando pelo momento difícil da demissão, saiba que não está sozinho. A rescisão pode gerar muita ansiedade, mas entender seus direitos e deveres pode ajudar a suavizar essa transição. Vamos esclarecer como funciona o cálculo da rescisão em um Acordo Trabalhista e o que você pode esperar.
Direitos Específicos de Técnico em Enfermagem no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber a multa rescisória sobre o saldo do FGTS.
- Saque de 80% do FGTS: O saldo do FGTS poderá ser sacado, oferecendo um alívio financeiro neste momento.
- Metade do Aviso Prévio: Você receberá 50% do valor do aviso prévio, que é um direito garantido.
Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do Acordo Trabalhista.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Técnico em Enfermagem, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Embora a rescisão por comum acordo traga algumas limitações, como a redução na multa do FGTS, você ainda tem direito a receber parte das verbas rescisórias.
Como fica o banco de horas do Técnico em Enfermagem na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do caso. É importante que você verifique se todas as horas trabalhadas foram devidamente registradas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor total da sua rescisão.
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