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rescisão técnico em enfermagem (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

Calcule valores de rescisão para Técnico em Enfermagem em caso de Com Justa Causa. Veja saldo de salário, férias e direitos específicos para esta situação.

A rescisão de um contrato de trabalho para um Técnico em Enfermagem por justa causa ocorre quando há uma falta grave cometida pelo empregado, o que resulta na perda de quase todos os direitos trabalhistas. Neste cenário, o profissional mantém apenas o saldo de salário até a data da rescisão e as férias vencidas, se houver. É crucial que o empregador apresente provas concretas da falta cometida, pois a justa causa é uma penalidade severa que deve ser aplicada com cautela. O Técnico em Enfermagem, devido à natureza de sua função, deve estar ciente de que condutas inadequadas, como negligência no cuidado ao paciente ou infrações éticas, podem levar à demissão por justa causa. Além disso, é importante que o profissional tenha conhecimento de seus direitos e da importância de uma defesa adequada caso se sinta injustamente demitido.

Dados do Contrato de Trabalho

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Dúvida comum de Técnico em Enfermagem sobre Com Justa Causa?

A principal dúvida é sobre quais condutas podem levar à demissão por justa causa. Para um Técnico em Enfermagem, comportamentos como falta de responsabilidade no atendimento ao paciente, desrespeito às normas de segurança e ética profissional, ou até mesmo insubordinação, podem ser motivos válidos para demissão.

Outra pergunta relevante sobre valores a receber

Em caso de demissão por justa causa, o Técnico em Enfermagem receberá apenas o saldo de salário até a data da rescisão e as férias vencidas, se houver. Não terá direito ao aviso prévio, ao 13º salário proporcional, ou a qualquer outro benefício que seria devido em uma rescisão sem justa causa.

Questão sobre prazos ou homologação para Técnico em Enfermagem

No caso de demissão por justa causa, a homologação não é obrigatória, pois o trabalhador não está recebendo verbas rescisórias que exigiriam esse procedimento. No entanto, é aconselhável que o Técnico em Enfermagem solicite a entrega do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para formalizar a rescisão.