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Sabemos que enfrentar uma demissão, mesmo que por comum acordo, pode ser um momento angustiante. É natural ter dúvidas sobre seus direitos e como calcular sua rescisão. Este guia foi preparado especialmente para você, Técnico em Segurança do Trabalho, para que possa entender melhor o que esperar nesse processo.
Direitos do Técnico em Segurança do Trabalho no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você receberá uma multa sobre o saldo do FGTS acumulado durante o período de trabalho.
- Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você poderá sacar 80% do valor que tem no FGTS.
- Metade do aviso prévio: Caso tenha direito ao aviso prévio, você receberá apenas metade do valor correspondente.
Lembre-se, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Técnico em Segurança do Trabalho, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A CLT prevê que, ao optar por esse acordo, você terá acesso a verbas rescisórias, como a multa de 20% do FGTS e o saque de 80% do fundo, além de outras considerações que podem ser discutidas.
Como fica o banco de horas do Técnico em Segurança do Trabalho na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada e do dia trabalhado.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados nas médias de férias e 13º salário, impactando diretamente no cálculo da sua rescisão.
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